A inclusão de trabalhadores com deficiência nas metalúrgicas de Osasco e região apresentou um avanço significativo em 2024, com um aumento de 13,6% em relação ao ano anterior. De acordo com a 19ª pesquisa da Lei de Cotas – Trabalhadores com Deficiência no Setor Metalúrgico, realizada pelo Sindicato dos Metalúrgicos, com apoio da Gerência Regional do Trabalho de Osasco e do Projeto de Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho da SRTE/SP, 97,7% das vagas destinadas pela Lei de Cotas estavam preenchidas nas empresas da região. Em 2023, esse percentual era de 84,1%, mostrando um avanço considerável no cumprimento da legislação e na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Cumprimento da Lei de Cotas nas Empresas Metalúrgicas

A pesquisa, que analisou 68 empresas da região, revelou que 54,4% delas cumpriram integralmente a Lei de Cotas, empregando 100% ou mais de trabalhadores com deficiência. Apenas 4,4% das empresas ainda não contratavam pessoas com deficiência, o que demonstra um progresso significativo na implementação dessa importante política de inclusão. O objetivo da pesquisa foi analisar o aproveitamento das vagas destinadas a essa parcela da população, conforme o artigo 93 da Lei 8213/91, que visa garantir a igualdade de oportunidades para todos.

O Papel do SECOR na Inclusão Social e no Cumprimento das Leis Trabalhistas

Embora a pesquisa tenha sido conduzida pelo Sindicato dos Metalúrgicos, o SECOR (Sindicato dos Comerciários de Osasco e Região) também desempenha um papel fundamental na luta pela inclusão de trabalhadores com deficiência no mercado de trabalho. O SECOR está comprometido com a defesa dos direitos de todos os trabalhadores, garantindo a igualdade de oportunidades e o cumprimento das leis que visam promover a inclusão social e a diversidade no ambiente laboral.

José Elias de Góis, dirigente sindical do SECOR, destaca a importância de políticas públicas que incentivem a inclusão de pessoas com deficiência nas mais diversas áreas do mercado de trabalho. “Assim como o setor metalúrgico tem avançado na implementação da Lei de Cotas, é essencial que todos os setores da economia se empenhem para garantir que as vagas destinadas a pessoas com deficiência sejam efetivamente preenchidas. O trabalho é um direito de todos, e a inclusão é uma conquista que deve ser celebrada”, afirmou Góis.

Avanços na Inclusão: Um Reflexo de Compromissos Coletivos

O avanço significativo nas metalúrgicas de Osasco e região reflete não apenas o cumprimento das leis, mas também o compromisso de diversas entidades e sindicatos com a promoção da inclusão e da diversidade no mercado de trabalho. A pesquisa também revelou informações importantes sobre a localização das empresas, os tipos de deficiência mais comuns nas contratações e os setores que mais empregam pessoas com deficiência.

A contínua evolução nos números demonstra que, com o apoio de sindicatos como o SECOR e a colaboração de outros órgãos de fiscalização e apoio à inclusão, é possível transformar o mercado de trabalho em um ambiente mais acessível e justo para todos. A luta pela inclusão de trabalhadores com deficiência segue sendo uma prioridade para o SECOR, que continuará a trabalhar em parceria com outras entidades para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que o mercado de trabalho se torne, de fato, um reflexo da diversidade da sociedade.

Leia a pesquisa na íntegra: 97,7% das Vagas Destinadas a Pessoas com Deficiência Estão Preenchidas nas Metalúrgicas de Osasco e Região

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