Quando um contrato de trabalho chega ao fim, dúvidas e preocupações costumam surgir: “Recebi todos os meus direitos?”, “Os cálculos estão corretos?”, “E se o empregador cometeu algum erro?”. É nesse momento que a homologação sindical se torna uma aliada indispensável — tanto para trabalhadores quanto para empregadores.

Por que o sindicato ainda é essencial na rescisão?
Apesar da reforma trabalhista ter tornado facultativa a presença sindical na homologação, esse passo continua sendo a melhor forma de evitar problemas futuros. Confira os motivos:

 Proteção real para o trabalhador
O sindicato verifica cada centavo das verbas rescisórias — saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multas —, garantindo que nada seja esquecido ou sonegado.

 Segurança jurídica para o empregador
Com o aval do sindicato, o empregador tem prova documentada de que cumpriu a lei, reduzindo o risco de ações trabalhistas por supostas irregularidades.

 Mediação de conflitos sem burocracia
Se houver divergências, o sindicato atua como mediador, ajudando a resolver questões de forma rápida e justa, sem necessidade de judicialização.

 Orientação clara e sem custos
Muitos não sabem, mas o trabalhador pode (e deve!) pedir esclarecimentos sobre seus direitos antes de assinar qualquer documento. O sindicato está lá para isso.

“Mas a homologação não é mais obrigatória. Vale a pena mesmo fazer?”
A resposta é SIM. Ainda que a lei permita a dispensa do sindicato, abrir mão desse direito é assumir um risco desnecessário. Sem a revisão sindical:

O trabalhador pode deixar de receber valores por falta de conhecimento;

O empregador pode ser surpreendido com ações judiciais por erros não intencionais.

Quer garantir uma rescisão tranquila e segura?
O SECOR está à disposição para homologações e orientações. Entre em contato e evite dores de cabeça:

 (11) 3685-0355
 juridico@secor.org.br

Não deixe sua rescisão na mão do acaso. Conte com quem defende seus direitos!

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