Quarta-Feira, 30 de Novembro de 2022 -

POR QUE É IMPORTANTE OS ACORDOS DAS CONVENÇÕES COLETIVAS? CONFIRA OS PRINCIPAIS BENEFÍCIOS PARA O TRABALHADOR

Publicado em: 02/09/2022

Apesar da tamanha crise econômica, a luta pelos direitos dos trabalhadores e representação da nossa categoria continua. Até o atual momento já fechamos e aprovamos a Convenção Coletiva do Sincovaga e do Sincomércio (disponível em nosso aqui). Nessas, obtivemos presença marcante nas assembleias e amplo apoio dos trabalhadores aos eventos promovidos em defesa do trabalhador. Os comerciários de Osasco e Região mostraram aos patrões que não estavam para brincadeira.

O Sindicato representa o trabalhador pensando em melhores condições de trabalho, reajuste salarial adequado, remuneração correta de suas horas extras entre tantos outras reivindicações  que estamos propondo aos nosso setores representados.

Ainda faltam os fechamentos dos acordos coletivos com a Federação de Carnes Frescas;  SindiSider; Sincodiv; Veículos Usados; Sincamesp; Sincomav & Sincomaco; Sicap; Sicob ; Sincopeças; Sincoquim e Sagasp, com datas base para setembro, outubro e novembro.

O SECOR continua lutando incansavelmente pela manutenção e ampliação dos direitos dos trabalhadores de sua base.

Confira os principais pontos dos acordos coletivos e como eles podem beneficiar o trabalhador:

 

Reajuste pelo INPC;

Horas extras 60%;

Gratificação de 300 reais para sócios do sindicato;

Cesta Natalina;

Café da manhã;

Fornecimento de uniformes;

Assistência na rescisão contratual;

E assistência jurídica.

 

A convenção também trata de garantias no emprego para:

 

Pessoas próximas de se aposentarem;

Jovens – próximos do serviço militar;

Gestantes;

E abono de falta a mãe comerciária e ao comerciário estudante. E no caso de falecimento de sogro, sogra, genro ou nora.

 

Além desses itens a convenção também regulamenta questões como:

 

30% de cotas para não brancos;

Direitos para pessoas com necessidades especiais;

Direito a sindicalização;

Vacinação contra o COVID 19 e estende todos esses direitos e vantagens para pessoas com reconhecida relação homoafetiva.

 

Para empresas com mais de 350 trabalhadores ela garante:

Refeição;

Assistência médica;

Seguro de vida;

Vale compras e

Licença paternidade.

Para esse grupo também foi estabelecido o PENSE – programa de premiação para trabalhadores que venham a contribuir com sugestões inovadoras para sua empresa.

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