Junho foi mês de celebrar, conscientizar e lutar. E o SECOR esteve presente nas atividades e mobilizações do Mês da Diversidade, em alusão ao Orgulho LGBTQIA+, com ações voltadas à valorização das múltiplas identidades e ao enfrentamento das diversas formas de preconceito ainda presentes na sociedade — inclusive no mundo do trabalho.

Comandadas pela Secretaria de Políticas Sindicais e Sociais, sob a liderança da dirigente Patrícia Nascimento, as iniciativas promoveram diálogo, visibilidade e reflexão, com debates, rodas de conversa, campanhas educativas e eventos culturais voltados à promoção de uma cultura de respeito e inclusão.

“Reconhecer e valorizar as diferentes identidades — sexual, de gênero, étnico-racial, de pessoas com deficiência, entre outras — é um compromisso que ultrapassa datas comemorativas. É linha de atuação permanente”, destacou Patrícia.

Dar voz a quem é silenciado

No contexto do comércio e serviços, muitos trabalhadores e trabalhadoras enfrentam opressões e discriminações no ambiente de trabalho. O papel do sindicato é, portanto, amplificar essas vozes e garantir espaço para que todas e todos sejam ouvidos.

“Nossa missão é garantir que o ambiente de trabalho seja um espaço de respeito e dignidade, não de opressão. Promover diversidade é promover saúde, segurança e bem-estar para a classe trabalhadora”, reforça a dirigente.

Diversidade como bandeira permanente

Embora o mês de junho tenha encerrado, o SECOR lembra que o compromisso com a diversidade é contínuo. As ações seguem ao longo do ano, com foco na construção de uma sociedade mais justa, plural e democrática, onde todos tenham direito a existir, trabalhar e viver com respeito.

Mais do que representar, o SECOR atua. E faz da diversidade uma de suas bandeiras centrais.

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